جائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات -
(للسنة الثانية على التوالي)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
شريك النجاح
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الرئيس التنفيذي
نحرص في solutions by stc على تطبيق أفضل معايير وممارسات الاستدامة في أنشطتنا واستراتيجيتنا المؤسسية وعملياتنا وسلسلة القيمة لأعمالنا، عبر توظيف تقنيات مبتكرة تعزّز كفاءة العمليات واستدامتها على المدى الطويل، لنمضي في مسيرتنا بخطى واثقة نحو ترسيخ هذا النهج، انطلاقاً من التزامنا بقيادة دفة التحوّل الرقمي في المملكة العربية السعودية وتمكين العملاء والمجتمع من تحقيق الازدهار المستدام.
نعزّز ريادتنا في قطاع خدمات تقنية المعلومات عبر قيادة تحوّلٍ استراتيجي نحو مستقبلٍ أكثر مرونة ومسؤولية، إذ نتجاوز في رؤيتنا للاستدامة حدود الالتزام التقليدي لنجعلها جزءاً أصيلاً من هويتنا المؤسسية، ومسؤولية أخلاقية ثابتة تجاه خدمة المجتمع وتعزيز ازدهار الوطن. ونحرص على دمج الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة في صميم عملياتنا التشغيلية، لنُقدّم بذلك قيمةً ملموسة إلى شركائنا وموظفينا وعملائنا والمجتمع ككل، ولنصون الموارد ونضمن تنميتها بما يكفل غدٍ أفضل للأجيال القادمة.
دفع عجلة التحوّل الرقمي في المملكة العربية السعودية وتمكين الناس من خلال التقنيات المستدامة.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
معرض ومؤتمر قمة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية (HRSE)
Maven Insights
جوائز الموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025م
أرست solutions by stc ركائز نهجها المنظم للاستدامة عبر تنفيذ أول تقييم شامل للمواضيع الجوهرية في عام 2022م، لنتمكن بفضل هذه الخطوة المحورية من تحديد وترتيب أولويات مواضيع الاستدامة الأكثر تأثيراً على عملياتنا وأصحاب المصلحة، حيث حددنا 15 موضوعاً جوهرياً جرى اعتمادها بما يتماشى مع مستهدفات استراتيجية LEAP 2.0 والأطر العالمية مثل معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير لتكون المرتكزات التي تنطلق منها استراتيجيتنا للاستدامة "GROW".
وندعوكم للاطلاع على مزيد من المعلومات في تقريرنا للاستدامة لعام 2025م المتاح على موقعنا الإلكتروني.
تم تحديد القضايا الست الأهم على أنها ذات أهمية كبيرة، مما يدل على دورها المحوري في عمليات الشركة وتخطيطها الاستراتيجي.
تُشكل هذه القضايا أساس أعمالنا، وتجسد التزامنا بالحوكمة الأخلاقية، وحماية البيانات على أعلى مستوى، وإدارة مواهب فعّالة، وتعزيز الابتكار في المجال الرقمي، وضمان تجربة عملاء مثالية.
تركز المحاور السبعة على تعزيز ثقافة مؤسسية شاملة وإعطاء الأولوية لصحة ورفاهية الموظفين وإدارة كفاءة الطاقة وإدارة الشراكات الاستراتيجية وضمان التوطين والمسؤولية الاجتماعية للشركات وتعزيز التحالفات الاستراتيجية.
على الرغم من عدم كونها أساسية بشكل مباشر كأول ستة جوانب، إلا أن هذه العناصر تلعب دوراً حاسماً في تمكين solutions by stc من خلال تعزيز سمعتها وقدرتها على الصمود وشبكات علاقاتها، وهذا بدوره يُرسخ نجاح الشركة ونموها على المدى الطويل.
يعد الموضوعان المتبقيان ركيزتين أساسيتين في نهج الاستدامة الشامل لشركة solutions by stc وهما يعكسان الوعي والاستجابة لكل من الاستهلاك المستدام وإدارة الموارد المسؤولة، وهما عاملان حاسمان في تحقيق الاستدامة الشاملة.
استندنا في صياغة استراتيجيتنا للاستدامة "GROW" إلى مخرجات تقييم المواضيع الجوهرية، لنضمن بذلك مواءمة دقيقة مع المستهدفات المؤسسية لاستراتيجية "LEAP 2.0" ومع الأجندات الوطنية والعالمية الرئيسية في مجال الاستدامة، حيث تُشكل ركائز هذه الاستراتيجية بُعداً محورياً في إطارنا التشغيلي، وتنعكس بوضوح في بيانات التموضع المؤسسية، مما يبرز أهميتها الاستراتيجية.
وتواصل استراتيجية "GROW" توجيه مبادراتنا وجهودنا لترسيخ الممارسات المسؤولة على كافة المستويات المؤسسية، وتؤدي دوراً حيوياً في تحقيق تأثير ملموس عبر التنفيذ المستمر، لتظل بذلك ركيزة أساسية لتعزيز الحلول المستدامة وتمكين الأفراد ودعم مستهدفات التحوّل الرقمي الطموحة في المملكة.

نواكب في solutions by stc التوجهات والتحولات العالمية نحو تبنّي الممارسات المستدامة والمسؤولة عبر إطلاق مبادرات نوعية تُحقق أثراً إيجابياً مستداماً على البيئة والمجتمع والاقتصاد.
ونُترجم في solutions by stc هذا الالتزام على أرض الواقع عبر ابتكار حلول رائدة في مجالات البنية التحتية الرقمية والمدن الذكية وإدارة الموارد الطبيعية، لننطلق بخطى ثابتة نحو مستقبل مستدام وتحويلي، مرتكزين في ذلك على دعائم التكامل التشغيلي، والتحسين الرقمي، وخفض الانبعاثات، والمشاركة المجتمعية الاستباقية.