الامتثال المؤسسي
تتميز سلوشنز بسعيها الدائم لتطبيق الأنظمة التشريعية الخارجية الصادرة من الجهات المشرعة والتي تنطبق على الشركة لتحقيق مستهدفاتها ورؤيتها في ريادة قطاع تقنية المعلومات وذلك تماشياً مع رؤية المملكة 2030 للتمكين الرقمي في جميع القطاعات، كما ندرك في سلوشنز بأن الالتزام بالأنظمة التشريعية والسياسات الداخلية هي ثقافة ومسؤولية جميع الموظفين وجزء لا يتجزأ من أسلوب عملنا ومكونٌ أساسيٌ في إدارة الشركة بشكل عام.
ومن منطلق حرصنا على اتباع أفضل الممارسات العالمية لنظام إدارة الامتثال، فقد حصلت سلوشنز على شهادة نظام إدارة الامتثال العالمية (ISO 37301)، حيث تعتبر هذه الشهادة إحدى شهادات الامتثال العالمية المميزة، والتي توفر نهجاً منظماً في تحديد المتطلبات التنظيمية لإنشاء نظام إدارة امتثال فعال ومثالاً على أسلوب عملنا المرن الذي نحرص فيه على البقاء في مقدمة الشركات التقنية في المملكة والمنطقة.
نظام الامتثال المؤسسي
يعتبر نظام إدارة الامتثال المؤسسي عنصراً هاماً في نجاح أي شركة؛ حيث نحرص في سلوشنز على تعزيز وتحسين هذا النظام على نحو مستمر، والذي يهدف إلى ضمان الالتزام بالأنظمة التشريعية ويسهم في تعزيز ثقافة الامتثال في الشركة، لتصبح سلوشنز علامة فارقة في إدارة نظام الامتثال وتلبية المتطلبات الرقابية ومرجعاً لأفضل الممارسات العالمية والتي تعزز علاقتنا مع عملائنا وشركائنا ومستثمرينا.
ثقافة وسياسة الامتثال:
- يتولى مجلس الإدارة المسئولية الكاملة عن الحوكمة والإشراف على أنشطة نظام إدارة الامتثال وذلك لتحقيق أعلى معايير حوكمة الامتثال والشفافية وتعزيز ثقافة العمل لتمكن موظفي الشركة من تحقيق أهدافها الاستراتيجية كما أن للإدارة التنفيذية دور رئيسي في الدعم المتواصل لتعزيز نظام إدارة الامتثال في الشركة.
- تطوير بيئة رقابية لضمان امتثال الشركة للمتطلبات التنظيمية الخارجية وتعزيز القدرة الاستباقية للشركة في التعرف على حالات عدم الامتثال واتخاذ الإجراءات التصحيحية الوقائية.
الامتثال ليس مجرد متطلب قانوني – إنه عنصر حاسم في ثقافة شركتنا. تقع على عاتقنا كشركة وموظفين مسؤولية العمل بشكل أخلاقي ونزاهة عالية، وسنواصل إعطاء الأولوية للامتثال في جميع مجالات أعمالنا ونطمح دوماً إلى الاستمرارية في ريادتنا للتحول الرقمي في المملكة والمنطقة.